360° – Ganzheitliche Betrachtung von Menschen und Organisationen
Zahlen, Daten und Fakten sind allein nicht aussagefähig, ob eine Organisation oder eine Person gesund und tatkräftig ist. Menschen und Unternehmen haben dabei vieles gemeinsam.
Beim Menschen sind psychische Krankheiten nicht in den Blutwerten oder durch ein CTG erkennbar. Trotzdem sind die Personen belastet und krank. Die Leistungsfähigkeit ist nicht vorhanden.
Bei Unternehmen können trotz Umsatzsteigerung und Gewinn plötzlich Probleme auftreten, die den nachhaltigen Erfolg gefährden. Und nicht immer ist Sparen und Kostenreduzierung der Schlüssel zu Wachstum. Bei kaufmännisch gut aufgestellten Unternehmen können eine unzureichende Führungskultur, nicht funktionierende Schnittstellen oder schlechte Kommunikation zu Reibungsverlusten im Unternehmen und zu Rückschritten im Markt führen. Führungs- und Besitzerwechsel belasten die Organisation und Beschäftigten zusätzlich.
„Die signifikanten Probleme, vor denen wir stehen, lassen sich nicht auf derselben Ebene des Denkens lösen, auf der wir sie geschaffen haben.“ (Albert Einstein)
Was gehört dazu?
Achtsamkeit und Bewusstheit auf allen Ebenen bedeutet bei einer Person nicht nur auf den Körper und damit auf Bewegung und Ernährung zu achten. Gefühl, Kopf und Seele sind ebenso bedeutend für unsere Stärke und Leistungsfähigkeit. Und nicht selten sind körperliche Symptome in ihrer Ursache dort begründet.
Im Unternehmen dürfen wir ebenso nicht nur auf die Daten, Werte und Zahlen zu sehen. Die Ursachen für zurückgehende Umsätze oder Marktanteile, weniger Innovationen oder keine weiteren Prozessverbesserungen können in schlechter Kommunikation, unzureichender Führungsstruktur oder falschen Stellenbesetzungen liegen. Auch hier geht es darum, eine profunde Stärke zu entwickeln.
Bei Unternehmen sind Körper, Gefühl, Kopf und Seele anders definiert. Die Begriffe helfen uns schnell, eine Einordnung vorzunehmen.
Mit ganzer Energie ► Körper / Leistungskraft der Beschäftigten
Mit viel Empathie ► Gefühl / Beziehung, Teamgeist und Führungskultur
Mit klarem Verstand ► Kopf / Kommunikation, Schnittstellen und Prozesse
Voller Begeisterung ► Seele / Unternehmenskultur und Vision
In meinen Workshops und Vorträgen gehe ich auf alle Ebenen ein. Bei der Beratung von Organisationen und Unternehmen wird eine ganzheitliche Betrachtung angestrebt, um nachhaltigen Erfolg und eine profunde Stärke sicher zu stellen.
Finden Sie heraus, wo Ihr Unternehmen oder Sie gerade stehen und wieviel PS (Profunde Stärke) Sie „auf die Straße bringen“. Machen Sie einen Rundum-Check anhand von einigen Fragen.
► Resilienzcheck für Führungskräfte
► Resilienzcheck für Unternehmen und Organisationen